KOMPETENCJE

Jakie wyróżniamy kompetencje kieronika projektu?

• behawioralne
• techniczne
• kontekstowe

Na czym polega metoda STAR?

Skutecznosc oceny może zyskac dzieki tak zwanej metodzie STAR. Prosimy kandydata na kieronika projektu o opisanie Sytuacji (Situation) z utworzonego przezen raportu o przedsięwzięciu, wskazujac Zadanie (Task), które miał w tej sytuacji wykonaĆ, Działanie (Activity), jakie w tej sytuacji podjał, oraz osiagniety Rezultat (Result). W ten sposób otrzymuje się oparty na wynikach poglad na działania podjete przez kandydata wKcelu poradzenia sobie z trudną sytuacją.